新春的腳步日益臨近，節(jié)日的氛圍漸次濃厚。在這辭舊迎新、萬家團圓之際，內(nèi)蒙古森工集團吉文森工公司應急事務中心始終將困難職工的冷暖安危系于心頭。為深入貫徹落實公司黨委關(guān)于“持續(xù)保障和改善民生，織密扎牢困難職工幫扶網(wǎng)”的指示精神，切實把組織的關(guān)懷與溫暖精準送達每一位需要幫助的職工及其家庭，1月28日，應急事務中心精心籌劃、周密組織，啟動了以“心手相連，溫暖同行”為主題的節(jié)前“多助一”送溫暖集中走訪慰問活動。活動旨在通過集體幫扶、精準對接的形式，為困難職工家庭送上必要的生活物資、慰問金以及最深切的新春祝福，以實際行動彰顯“職工之家”的擔當與溫度。本次慰問活動由應急事務中心黨支部書記、主任親自帶隊，中心班子成員、各股室負責人、黨員代表及工會積極分子共同組成慰問小組，走進職工家中，確保走訪慰問全覆蓋、關(guān)懷幫扶無遺漏。

慰問活動絕非簡單的“送物上門”，更是一次深入的民情調(diào)研和情感交流。每到一戶，慰問組成員都堅持“一看、二問、三聽、四記”：看居住環(huán)境，問生活詳情，聽真實訴求，記困難問題。這種“蹲下去”的姿態(tài)和“接地氣”的交流，讓慰問活動成為了解職工急難愁盼的第一手窗口，為中心下一步精準制定幫扶措施、完善困難職工動態(tài)管理檔案提供了堅實依據(jù)。針對不同困難職工家庭的實際情況，應急事務中心工會提前做了大量細致的摸底工作，最終確定了以“基礎生活物資 專項慰問金”相結(jié)合的幫扶模式。慰問小組將滿載著組織關(guān)懷的優(yōu)質(zhì)大米、精制面粉、食用油等生活必需品，連同凝聚著全體同事心意的慰問金，逐一送到困難職工手中。

“這些米面油，都是我們根據(jù)大多數(shù)職工家庭日常所需挑選的，實在、耐用。這份慰問金，數(shù)額雖然有限，但代表了中心全體干部職工對你們的一份心意，希望能稍微寬解一下家里的用度?！?中心工會主席在遞上物資時，總是這樣親切地解釋道。這些物資或許并不昂貴，卻像“及時雨”一般，切實緩解了困難職工家庭在春節(jié)前后的經(jīng)濟壓力，讓他們能更從容、更安心地籌備年節(jié)?！把矍暗睦щy是暫時的。公司的發(fā)展越來越好，我們的保障體系也越來越完善。一定要保持樂觀心態(tài)，照顧好身體，把日子過得熱氣騰騰?！?這番話語，如同一股暖流，注入職工心田。接受慰問的職工及家屬無不深受感動。這份來自“大家庭”的關(guān)愛，讓他們在寒冷的冬日里感受到了濃濃的暖意，極大地增強了他們的歸屬感、獲得感和幸福感。這不僅是一次幫扶，更是一次深刻的思想動員和情感凝聚，激勵著廣大職工，包括受助職工，以更加飽滿的熱情和堅定的信心，投入到新一年的工作和生活中去。

此次“多助一”送溫暖活動，是應急事務中心踐行黨的群眾路線、深化“我為群眾辦實事”實踐活動的常態(tài)化舉措之一。中心負責人表示，節(jié)前慰問只是一個起點，關(guān)鍵是要建立起常態(tài)化、制度化的幫扶機制。下一步，應急事務中心將繼續(xù)完善以“精準識別、動態(tài)管理、分類幫扶、精神關(guān)懷”為核心的困難職工幫扶體系。一方面，將充分利用“多助一”模式，動員更多黨員、骨干與困難職工結(jié)對子，形成長期幫扶對子；另一方面，將積極拓展幫扶渠道，探索通過技能培訓、家屬就業(yè)協(xié)助、子女助學等多種形式，變“輸血”為“造血”，幫助困難職工家庭從根本上增強抵御風險、改善生活的能力。

活動的成功開展，不僅實實在在地為困難職工解決了部分燃眉之急，更在全中心范圍內(nèi)營造了團結(jié)互助、扶貧濟困、崇德向善的良好風尚。它生動詮釋了吉文森工公司“以人為本、情系職工”的深厚企業(yè)文化，有效增強了組織的向心力和隊伍的戰(zhàn)斗力，為企業(yè)和諧穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展注入了源源不斷的人文動力，也為迎接一個歡樂、祥和、充滿溫情的新春佳節(jié)奠定了堅實而溫暖的群眾基礎。